1[多选题] 以下属于绩效考评的特征性效标的有(　　)。

　　A.领导技巧

　　B.员工可靠度

　　C.沟通能力

　　D.员工忠诚度

　　E.工作态度

　　参考答案：A,B,C,D

　　2[多选题] 选项中属于岗位知识测验内容的是(　　)。

　　A.基础知识测验

　　B.专业知识测验

　　C.外语考试

　　D.面试

　　E.结构化面试

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：岗位知识测验的主要内容主要包括：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

　　3[多选题] 使用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的基本原则是(　　)。

　　A.任何时候都不批评别人的想法

　　B.任何时候都批评别人的想法

　　C.思想愈激进愈开放愈好

　　D.强调产生想法的数量

　　E.鼓励别人改进想法

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：在使用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守以下四个基本原则：

　　①任何时候都不批评别人的想法;②思想愈激进愈开放愈好;③强调产生想法的数量;④鼓励别人改进想法。

　　4[多选题] 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的(　　)。

　　A.具体化

　　B.指标化

　　C.数量化

　　D.标准化

　　E.专业化

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。

　　5[多选题] 劳务派遣单位的职责包括(　　)。

　　A.支付工资

　　B.被派遣劳动者的招聘、甄选

　　C.提供福利待遇

　　D.被派遣劳动者的考核、录用

　　E.提供工作岗位

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：本题考查的是劳务派遣单位的责任。

　　6[多选题] 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是(　　)。

　　A.注重个人薪酬差异的评定

　　B.反馈的效率不是很高

　　C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性

　　D.绩效薪酬过于强调个人的绩效

　　E.绩效薪酬不强调个人的绩效

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：本题考查的是绩效薪酬制的特点。

　　7[多选题] (　　)属于人力资源开发的主要内容。

　　A.人才发现

　　B.人才培养

　　C.人力资源教育

　　D.人才调剂

　　E.人力资源培训

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。

　　8[多选题] 下列测评方法的效度比较。说法正确的有(　　)。

　　A.同行评定>学业成绩

　　B.工作样品>推荐信

　　C.面谈>专家评定

　　D.一般智力测定>身体能力

　　E.自我介绍>学业成绩

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　9[多选题] 一般来说，团队可以分为(　　)。

　　A.平行团队

　　B.交叉团队

　　C.项目团队

　　D.流程团队

　　E.复合团队

　　参考答案：A,C,D

　　10[多选题] 对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用(　　)方法。

　　A.经验判断法

　　B.基本点数换算法

　　C.交叉岗位换算法

　　D.经验法

　　E.岗位换算法

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：对生产性岗位中的熟练工种与技术工种的岗级统一列等，可采用经验判断法、基本点数换算法、交叉岗位换算法。