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2017人力资源管理考试二级基础题及答案九

来源 :考试网 2017-03-05

  21[单选题] (  )反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

  A.薪酬等级

  B.薪酬档次

  C.薪酬级差

  D.薪酬浮动幅度

  参考答案:A

  参考解析:薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别,它以岗位评价和岗位分级的结果为依据,根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数,划分岗位等级,并使薪酬等级与岗位等级一一对应。

  22[单选题]企业中最基本的协作关系和协作形式是( )

  A.职能小组

  B.班组

  C.作业组

  D.部门

  参考答案:C

  参考解析:作业组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

  23[单选题]关于读书,你的看法是(  )。

  A.现在的书籍太多太烂,不值得读

  B.读书不如朋友间的交谈收获大

  C.读与工作相关的书,对自己提升较快

  D.读书加上思考才是真正的读书

  参考答案:D

  参考解析:从业人员要有进取精神,要不断地继续学习以提高个人的职业技能与职业道德素养,在工作之余,挤时间读书并加上思考是最好的表现。

  24[单选题]在考评量表中测量水平最高的量表是(  )

  A.等距量表

  B.名称量表

  C.比率量表

  D.等级量表

  参考答案:C

  参考解析:比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。

  25[单选题]SWOT分析法中,O表示(  )

  A.劣势

  B.优势

  C.威胁

  D.机会

  参考答案:D

  参考解析:SWOT分析法中,S代表优势(Strength),W代表劣势(Weakness),O代表机会(Opportunity),T代表威胁(Threats)。SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括,分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

  26[单选题] 岗位横向分类的依据是(  )。

  A.工作轻重程度

  B.工作的量

  C.工作性质

  D.工作责任轻重

  参考答案:C

  参考解析:岗位的横向分类是指在岗位分析的基础上,根据岗位工作性质的相似程度,将岗位区分为岗类、岗群、岗系等类别的过程。岗位横向分类的依据是工作性质。

  27[单选题] 员工激励的特点不包括(  )。

  A.任何一种激励方法都不是万能的

  B.激励不一定达到满意效果

  C.员工作出相应反应需要一定时间

  D.激励一般会产生直接反应

  参考答案:D

  参考解析:员工激励具有以下几个特点:①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励作出相应的反应,通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的,没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  28[单选题]关于绩效考评指标的作用,下列描述错误的是(  )

  A.有助于提高员工的专业能力素养

  B.有助于战略的落实和达成

  C.有助于改善组织的内部管理

  D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

  参考答案:A

  参考解析:绩效考评指标是实施绩效考评的基础,它不仅影响着绩效考评的成败,而且对组织和员工都具有重要的影响作用,具体来说,有以下三个方面的内容:(1)绩效考评指标有助于战的落实和达成;(2)有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理;(3)有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来。

  29[多选题] 超事业部制的主要优点有(  )。

  A.形成新产品的拳头优势

  B.增加企业的灵活性和适应性

  C.总经理能集中精力在企业重大战略性决策上

  D.为最高领导层培养出色的接班人

  E.有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合

  参考答案:ABCD

  参考解析:超事业部制的主要优点是:(1)可利用几个事业部的力量联合开发新产品,加快新产品的研制开发进度,以更快地形成新产品的拳头优势;(2)超事业部的主要功能是协调各事业部的生产经营活动方向,从而大大增强了企业的灵活性和适应性;(3)同时,能够使公司总经理从繁重的日常事务中解脱出来,将自己的主要时间和精力集中在企业重大战性决策上;(4)有利于为最高领导层培养出色的接班人。

  30[多选题]关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有(  )。

  A.把相关的问题分散开来

  B.语言标准,问题简单明确

  C.充分考虑信息处理的简便性和正确性

  D.确保表格中的每个调查项目都是必要的

  E.先明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表

  参考答案:BCDE

  参考解析:A项:把相关的问题放在一起,例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。

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