1、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括( )

　　A.健全的员工绩效管理体系

　　B.完善的劳动人事规章规划

　　C.系统的工作岗位分析与评价制度

　　D.静态的员工教育培养和训练 体制

　　参考答案：D

　　参考解析：要有效地完成这些职能，还必须健全和完善企业人力资源管理的各项基础工作，如畅通的信息沟通渠道与管理信息系统;合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准;系统的工作岗位分析与评价制度;完善的劳动人事规章规则;健全的员工绩效管理体系;动态的员工教育、培养和训练体制等。

　　2、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )

　　A. 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论

　　B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

　　C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

　　D.静态的员工教育培养和训练体制

　　参考答案：B

　　参考解析：组织理论与组织设计理论在外延上是不同的。

　　3、( )不属于企业集团设立的专业中心。

　　A.科研开发中心

　　B.素质测验

　　C.人才培训中心

　　D.计量检测中心

　　参考答案：B

　　参考解析：企业集团设立的专业中心主要有信息中心、人才培训中心、计量检测中心、科研开发中心等。

　　4、在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是( )

　　A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

　　B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

　　C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

　　D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

　　参考答案：C

　　参考解析：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?通过上述的详尽分析，就会发现问题，为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据。

　　5、组织结构设计要分析的影响因素不包括( )

　　A.企业环境

　　B.企业规模

　　C.员工素质

　　D.企业战略

　　参考答案：C

　　参考解析：分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。(1)企业环境。(2)企业规模。(3)企业战略目标(4)信息沟通。

　　6、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )

　　A.(△S/S)/(△W/W)

　　B. (△W/W)/(△S/S)

　　( C) (△W/S)/(△S/W)

　　D. (△S/W)/(W/S)

　　参考答案：A

　　参考解析：设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，则有：Es=(△S/S)/(△W/W)

　　7、劳动法律系中的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　A.劳动标准制度

　　B.促进就业法律制度

　　C.职业培训制度

　　D.社会保险和福利制度

　　参考答案：A

　　参考解析：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生刚度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　8、确定型决策方法不包括( )。

　　A.微分法

　　B.量本利分析

　　C.收益炬阵法

　　D.线性规划法

　　参考答案：C

　　参考解析：一般对确定型决策也要采用适当的数学方法。1.量本利分析法 2.线性规划法 3.微分法。

　　9、社会知觉失真的表现不包括( )

　　A.蝴蝶效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.对比效应

　　参考答案：A

　　参考解析：人们在知觉和判断时的某些习惯和方式也会产生失真的现象。(1)首因效应(2)光环效应。(3)投射效应。(4)对比效应。(5)刻板印象。

　　10、( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

　　A.心理测量

　　B.素质测验

　　C.生理测量

　　D.人事测评

　　参考答案：A

　　参考解析：心理测量(psychological measurement)，就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。