一、单选题

　　1.引起宏观人力资源流动的根本原因是( )

　　A.经济发展的不平衡

　　B.城乡差别

　　C.人力资源的流动需求

　　D.国家的政策倾斜

　　参考答案：A

　　2.组织人力资源素质高低与组织( )有着很大的关系

　　A.人力资源结构

　　B.人力资源招聘

　　C.人力资源管理

　　D.人力资源开发

　　参考答案：A

　　3.组织人力资源规划工作的首要环节是( )

　　A.环境的调查分析

　　B.制度建设

　　C.人力资源素质

　　D.组织凝聚力

　　参考答案：A

　　4.( )是人力资源开发管理的起点

　　A.人力资源招聘

　　B.人力资源规划

　　C.工作分析

　　D.人力资源培训

　　参考答案：B

　　5.劳动合同的目的在于( )劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配

　　A.规范

　　B.建立

　　C.保证

　　D.形成

　　参考答案：A

　　6.绩效管理系统的基础是( )。

　　A.绩效标准界定

　　B.绩效结果反馈和运用

　　C.绩效考评工作计划

　　D.绩效考评工作流程

　　参考答案：A

　　7.组织文化的核心是组织的( )

　　A.组织精神

　　B.价值观体系

　　C.组织形象

　　D.组织风尚

　　参考答案：B

　　8.组织人力资源预测的目的是为了服务于组织( )

　　A.人力资源规划

　　B.人力资源招聘

　　C.力资源培训

　　D.人力资源制度

　　参考答案：A

　　9.人力资源的岗位设置是对人力资源的( )

　　A.工作分析

　　B.招聘

　　C.规范

　　D.开发

　　参考答案：C

　　10.学习型组织的基本价值在于( )

　　A.增强凝聚力

　　B.解决问题

　　C.提高生产效率

　　D.实现自我超越

　　参考答案：B