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2017年二级人力资源管理师巩固习题及答案七

来源 :考试网 2017-01-31

  一、多选题

  1绩效工资的优点是( )。

  A.增加了工作的满足感

  B.提高了生产率

  C.提高了员工的合作质量

  D.组织的经营业绩会持续上升

  E.降低了无故缺勤率和自愿流动度

  参考答案:ABCE

  2企业组织机构外部环境主要指( )

  A.政治和法律环境

  B.经济环境

  C.科技环境

  D.社会文化环境

  E.自然环境

  参考答案:ABCDE

试题来源:[2017二级人力资源管理师考试在线题库下载]
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  3上大学的直接成本包括( )。

  A.学费

  B.住房、伙食费

  C.学习用品费

  D.机会成本

  参考答案:AC

  4在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为( )。

  A.劳动力的边际实物产量

  B.MPL

  C.劳动力的边际收益

  D.MRPL

  参考答案:AB

  5长期雇佣关系的缺陷主要有( ).

  A.难以适应劳动力需求变化

  B.不利于对雇员行为的控制

  C.雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾

  D.工作效率低下

  参考答案:ABC

  6泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法( )。

  A.从经济的角度看,效率较高

  B.把工作更加机械化

  C.重视人在工作中的地位

  D.使人更加厌倦工作,导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

  参考答案:ABD

  7评价人力资源培训开发应该确定两个问题( ).

  A.评价的目标设计

  B.评价的方法设计

  C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果

  D.要衡量人力资源培训开发有没有效果

  参考答案:BC

  8企业中每个岗位的工作量应当满负荷,有效的工作时间得以充分的利用,这是( )的一项基本工作。

  A.岗位调查

  B.岗位设计

  C.岗位改进

  D.岗位评估

  E.岗位调整

  参考答案:BC

  9对人力资源管理成本的控制力取决于( )

  A.外部环境

  B.成本控制策略

  C.成本管理水平

  D.人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性

  E.人力资源管理成本标准

  参考答案:AD

  10模拟员工发展规划是多层次的、多方面的,按照员工发展规划的层次,可以划分为( )。

  A.整体发展计划

  B.培训管理计划

  C.部门培训计划

  D.长期培训计划

  E.短期培训计划

  参考答案:ABC

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