一、多选题

　　1技术要求对人力资源策略的影响体现在(　).

　　A.保持人员的稳定性

　　B.影响人力资源晋升的效果

　　C.影响人力资源薪酬策略

　　D.影响企业员工的培训

　　参考答案：ABC

　　2职业生涯规划中所运用的程序包括(　)。

　　A.文件篮练习

　　B.管理培训和开发

　　C.导师指导训练

　　D.职业生涯咨询

　　参考答案：BCD

　　3一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即( )

　　A.决策层

　　B.管理层

　　C.执行层

　　D.领导层

　　E.操作层

　　参考答案：ABCE

　　4我国基本医疗保险模式中建立个人账户的优点在于(　).

　　A.能有效地遏制医疗资源的浪费

　　B.有利于强化对供需双方的制约作用

　　C.能够降低医疗费

　　D.能够减少疾病的发生

　　参考答案：AB

　　5工伤医疗期待遇包括( )等内容。

　　A.支付工伤伤残抚恤金

　　B.支付护理费

　　C.支付工伤津贴

　　D.异地安家的必要费用

　　E.报销医疗费用

　　参考答案：BCE

　　6入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。

　　A.人力资源部培训

　　B.拓展培训

　　C.总部培训

　　D.分支机构培训

　　E.工作现场培训

　　参考答案：CDE

　　7在我们进行员工录用决策时，要注意( )

　　A.使用全面衡量的方法

　　B.尽量减少做出录用决策的人员

　　C.不能求全责备

　　D.依据既定要求进行录用

　　E.以企业需求为第一进行录用

　　参考答案：ABC

　　8企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )

　　A.战略发展规划

　　B.组织人事规划

　　C.制度建设规划

　　D.员工开发规划

　　E.财务管理规划

　　参考答案：ABCD

　　9对企业中层部门负责人的考评包括( )

　　A.个人工作行为与绩效

　　B.该部门的总体工作绩效

　　C.经营效果方面硬指标的完成情况

　　D.个人特征及品质

　　参考答案：AB

　　10有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有(　).

　　A.二者呈反比的数量关系

　　B.二者呈正比的数量关系

　　C.二者相互制约

　　D.二者互不相干

　　参考答案：AC