11进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。

　　A.工作分析

　　B.小组讨论

　　C.集体会谈

　　D.问卷调查

　　E.统计分析

　　参考答案：BCD

　　12人们在知觉事物时会根据知觉对象的特征进行有规则的组织这些规则是(　).

　　A.接近律

　　B.相似律

　　C.连续性

　　D.排他性

　　参考答案：ABC

　　13员工的哪些因素会影响薪酬水平?(　)。

　　A.资历

　　B.技能

　　C.地位

　　D.经验

　　E.潜力

　　参考答案：ABDE

　　14影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括(　)。

　　A.要素替代的难易度

　　B.其他生产要素的供给弹性

　　C.最终产品的需求价格弹性

　　D.产品总成本中劳动力成本所占的比重

　　E.要素的构成

　　参考答案：ABCD

　　15目标管理的要素有(　)。

　　A.绩效反馈

　　B.期限完成

　　C.目标具体化

　　D.参与决策

　　E.具体执行

　　参考答案：ABCD

　　16以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )

　　A.安全卫生责任制

　　B.安全教育责任制

　　C.安全生产检查制

　　D.安全卫生认证制

　　E.女职工与未成年工的特殊保护制

　　参考答案：ABC

　　17企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括(　)

　　A.物价变动资料

　　B.企业财务状况

　　C.市场工资水平

　　D.员工的素质结构

　　E.就业状况

　　参考答案：ABC

　　18设定( )，首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成( )。

　　A.薪酬等级

　　B.岗位定级

　　C.岗位评价

　　D.岗位描述

　　E.岗位设定

　　参考答案：AC

　　19劳动定额有哪些种类( )

　　A.时间定额

　　B.产量定额

　　C.计划定额

　　D.设计定额

　　参考答案：CD

　　20“劳动是公民的权力”的原则包括( )。

　　A.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

　　B.对公民来说，包括就业权和择业权

　　C.对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工

　　D.对用人单位来说，又提供失业保险的职责

　　E.对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件

　　参考答案：ABCDE