21员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一因素，员工的激励、技能、环境等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( )。

　　A.个人影响因素和组织影响因素

　　B.主观影响因素和客观性影响因素

　　C.心理影响因素和能力影响因素

　　D.管理影响因素和体制影响因素

　　参考答案：B

　　22求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为( )。

　　A.总量性失业

　　B.结构性失业

　　C.选择性失业

　　D.摩擦性失业

　　参考答案：C

　　23要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )

　　A.人力资源招聘与配置工作

　　B.职务设计与岗位说明

　　C.制定人力资源规划

　　D.绩效考核工作

　　参考答案：C

　　24已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( )。

　　A.FAQ法和JIT法

　　B.PAQ法和FJA法

　　C.ERP法和LP法

　　D.KPI法和FJA法参考答案：B

　　25培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。

　　A.科学收益

　　B.隐性收益

　　C.投资对应收益

　　D.组织发展收益

　　参考答案：B

　　26《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是(　)责任。

　　A.政治

　　B.民事

　　C.行政

　　D.刑事

　　参考答案：B

　　27( )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应与员工所承担的工作所做出的评定过程。

　　A.业绩考评

　　B.态度考评

　　C.能力考评

　　D.效果考评

　　参考答案：C

　　28辞职后，辞职人员与所在单位解除(　)。

　　A.人事关系

　　B.关系

　　C.各种人事关系

　　D.合同

　　参考答案：C

　　29将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效考核方法是(　)。

　　A.交替排序法

　　B.配对比较法

　　C.强制分布法

　　D.关键事件法参考答案：B

　　30当劳动力供给曲线呈水平形状时(　)。

　　A.劳动力供给曲线完全无弹性

　　B.随着工资的上升，劳动力供给不断增加

　　C.工资率的变化对劳动力供给量没有影响

　　D.劳动力供给曲线弹性无限大

　　参考答案：D

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