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2017人力资源管理师(2级)基础强化模拟题10

来源 :考试网 2017-01-24

  21战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。

  A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权

  B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主

  C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

  D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

  参考答案:D

  22事业单位的基本用人制度是( ).

  A.委任制

  B.终身雇佣制

  C.聘用制

  D.劳动合同制

  参考答案:C

  23根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使( ).

  A.地租---利息比率等于储蓄---收入比率

  B.地租---工资比率等于利息---利润比率

  C.投资---收入比率等于储蓄---收入比率

  D.投资---收入比率等于消费---储蓄比率

  参考答案:C

  24统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式,在下面的软件中,( )可以实现这个功能

  A.outlook

  B.word

  C.Excel

  D.FrontPage

  参考答案:C

  25某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭,那么薪酬原则是( )。

  A.支付高于市场工资水平的工资

  B.支付略低于市场工资水平的工资

  C.高薪吸引人才

  D.拉大薪酬差距

  参考答案:B

  26以下的制度中,不属于劳动法的是( )

  A.劳动争议处理制度

  B.劳动报酬预警预报制度

  C.职业技能开发制度

  D.就业促进制度

  参考答案:B

  27狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。

  A.企业人员计划

  B.人力资源发展计划

  C.人力资源开发计划

  D.人力资源管理计划

  参考答案:A

  28我国《劳动法》规定:对怀孕( )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  A.三

  B.四

  C.七

  D.五

  参考答案:C

  29工作分析的正确实话步骤是( ).

  (1) 收集与工作相关的背景信息

  (2) 确定工作分析信息的用途

  (3) 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息

  (4) 选择有代表性的工作进行分析

  (5) 编写工作说明书和工作规范

  (6) 收集工作分析的信息

  A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

  B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

  C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

  D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

  参考答案:B

  30对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的( )

  A.及时性

  B.准确性

  C.全面性

  D.一致性

  参考答案:B

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