人力资源管理师

导航

2017人力资源管理师(2级)基础强化模拟题10

来源 :考试网 2017-01-24

  1下面哪一项不属于评估 人力 成本投资方式所依据的范畴?( )。

  A.员工的特定性

  B.培训的类型

  C.培训所在地的气候

  D.组织及其背景

  参考答案:C

  2每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的( )阶段。

  A.确定目标

  B.执行计划

  C.过程 检查

  D.自我调查

  参考答案:D

试题来源:[2017二级人力资源管理师考试在线题库下载]
查看其他试题,请扫描二维码,立即获得本题库手机版  详情咨询

(扫描进入题库)

  3研究表明,间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用( )。

  A.要差

  B.相当

  C.要强

  D.难以确定

  参考答案:C

  4岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即( )

  A.岗位描述,岗位要求

  B.岗位名称,岗位职责

  C.岗位能力.岗位要求

  D.岗位描述,岗位职责

  E.岗位名称,岗位职责

  参考答案:A

  5专业技术职务评审委员会实行( ).

  A.连任制

  B.任期制

  C.聘任制

  D.秘密工作制

  参考答案:B

  6对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗的做法而不是直接辞退,属于( )劳动者权益。

  A.偏重保护

  B.优先保护

  C.平等保护

  D.全面保护

  参考答案:B

  7所谓功能性收入分配是指国民收入在( )之间进行的分配。

  A.共同生产国民收入的各种生产要素

  B.资本所有者和土地所有者

  C.工资所有者内部

  

  D.资本所有者内部

  参考答案:B

  8高弹性类的薪酬结构的最大特点是( )。

  A.员工收入取决于年功和企业的整体经营状况

  B.员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大

  C.与员工个人的实际绩效关系不大

  D.取决于个人的工作能力

  参考答案:B

  9传统的特质理论( )。

  A.忽视了下属的需要

  B.指明了各种特质之间的相对重要性

  C.重视情境因素

  D.在解释领导行为方面十分成功

  参考答案:A

  10法律事实分为法律行为和( )。

  A.法律关系

  B.法律义务

  C.法律事件

  D.法律权利

  参考答案:C

分享到

您可能感兴趣的文章