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2017人力资源管理师(2级)基础强化模拟题9

来源 :考试网 2017-01-24

  1劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( ),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

  A.劳动强度和劳动时间

  B.数量和质量

  C.劳动时间和劳动质量

  D.劳动数量和劳动时间

  参考答案:B

  2( )是设置岗位的基本原则。

  A.因人设岗

  B.因人定岗

  C.因事设岗

  D.因事定岗位

  E.因职设岗

  参考答案:C

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  3社会知觉是指在社会情境中以( )为对象的知觉。

  A.客体

  B.参照物

  C.自然事物

  D.人

  参考答案:D

  4绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的,整合的( )。

  A.方法

  B.管理方法

  C.手段

  D.目的

  参考答案:B

  5一般我们在利用信息资料进行调研时,这些资料被分成两种,即( )。

  A.企业内部资料和外部资料

  B.组织资料和员工资料

  C.原始资料和次级资料

  D.历史资料和现状资料

  参考答案:C

  6从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象,劳动法制调整其中特定的一部分,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位、国家机关以及( )等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。

  A.用人单位

  B.非营利性组织

  C.社会团体

  D.营利性组织

  参考答案:C

  7信息的管理活动过程,实质上就是信息的( )过程。

  A.调查

  B.收集

  C.处理

  D.报告

  参考答案:C

  8组织劳动力的多样性是指( )。

  A.劳动力的社会同质性

  B.劳动力的社会化的区分度

  C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性

  D.劳动偏好的多样性

  参考答案:C

  9猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做( )。

  A.Talent Hunter

  B.Hunting Company

  C.Head Hunter

  D.Management Hunter

  参考答案:C

  10在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是( )

  A.FJ

  B.SWOT法

  C.PAQ法

  D.lphi法

  参考答案:C

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