人力资源管理师

导航

2017人力资源管理师(2级)基础强化模拟题8

来源 :考试网 2017-01-23

  11人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的( )

  A.双向选择原则

  B.公平公正原则

  C.确保质量原则

  D.效率优先原则

  参考答案:C

  12在决定工作特性模式的五个维度中,赋予员工责任感的维度是( ).

  A.任务的完整性

  B.任务的重要性

  C.自主权

  D.反馈程度

  参考答案:C

  13问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种,在开放式的问卷调查表中,工作执行者可以( )

  A.自由回答所提问题

  B.从答案中选择合适的答案

  C.给出自己的正误判断

  D.多项选择结果

  参考答案:A

  14员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )

  A.以绩效为导向的薪酬结构

  B.以工作为导向薪酬结构

  C.以能力为导向薪酬结构

  D.新型薪酬结构

  参考答案:B

  15企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和( )一致。

  A.薪酬策略

  B.薪酬制度

  C.薪酬支付能力

  D.企业经营目标

  参考答案:A

  16根据家庭生产理论,家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭菜属于( ).

  A.商品密集型的生产方式

  B.劳动密集型的生产方式

  C.时间密集型的生产方式

  D.技术密集型的生产方式

  参考答案:C

  17( )不属于“平等保护”的内容。

  A.对残疾人的就业照顾

  B.按学历和能力水平雇用人员

  C.对具有职业资管证书的人员录用时优先考虑

  D.户口制度对农民进城就业的限制

  参考答案:D

  18在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为( )

  A.10%-20%

  B.20%-30%

  C.40%-50%

  D.60%-70%

  参考答案:D

  19我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的( ).

  A.1%

  B.2%

  C.5%

  D.10%

  参考答案:B

  20集体合同中的其他规定部分,一般不能作为劳动合同的内容,只是作为签约方的( )而存在,在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而终止。

  A.义务

  B.权利

  C.要求

  D.条款

  参考答案:A

分享到

您可能感兴趣的文章