二、多选题

　　1.关于薪酬等级，表达正确的是( )

　　A 薪酬等级往往与岗位等级相对应

　　B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

　　C 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些

　　D 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中

　　E 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

　　2.在众多的薪酬调查报告中，( )薪酬调查的数据成本比较高，

　　A 专业性

　　B 政府

　　C 企业的

　　D 商业性

　　E 正式的

　　3.有效的薪酬管理应遵循的原则是( )

　　A 对内具有竞争力

　　B 对外具有竞争力

　　C 对内具有公正性

　　D 对外具有公正性

　　E 对员工具有激励性

　　4.企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( )来确定的

　　A 企业支付能力

　　B 企业人数

　　C 绩效考核情况

　　D 员工年龄结构

　　E 人员流动状况

　　5.在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有( )

　　A 加班加点津贴

　　B 特殊情况下支付的工资

　　C 合理化建议和技术改进奖

　　D 聘用离、退休人员的各项补贴

　　E 离、退休人员的待遇的各项支出

　　6.关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是( )

　　A 薪酬等级较多

　　B 薪酬等级较少

　　C 薪酬等级数量不断变化

　　D 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

　　E 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

　　7.企业薪酬调查时应选择( )

　　A 其他待业中有相似岗位或工作的企业

　　B 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

　　C 属于同行业竞争对手的企业

　　D 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

　　E 各种行业或者不同规模的任何企业

　　8.薪酬制度的设计要点有( )

　　A 薪酬水平与薪酬设计

　　B 薪酬等级设计

　　C 固定薪酬设计

　　D 浮动薪酬设计

　　E 福利设计

　　9.分层式的薪酬等级结构比较适合( )的组织。

　　A 比较成熟

　　B 等级型

　　C 规模很小

　　D 业务灵活

　　E 操作方便

　　10.关于薪酬浮动幅度正确的说法是( )

　　A 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

　　B 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

　　C 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

　　D 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

　　E 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

　　11.薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：( )

　　A 员工与企业没有达成共识

　　B 员工曲解了企业的意图

　　C 报酬要素的选取不合理

　　D 员工担心利益受影响

　　E 宣传力度不够

　　12.企业薪酬等级的一般类型有( )

　　A 分层式薪酬等级结构

　　B 直线式的薪酬等级结构

　　C 陡峭式的薪酬等级结构

　　D 宽泛式的薪酬等级结构

　　E 平行式的薪酬等级结构

　　13.薪酬结构一般包括( )

　　A 固定薪酬

　　B 浮动薪酬

　　C 特殊津贴

　　D 技能薪酬

　　E 职务职能薪酬

　　14.关于福利，表述错误的是( )

　　A 福利一般是低差异高刚性的

　　B 工资性福利应依法缴纳个人所得税

　　C 企业补充养老保险应完全由企业负担

　　D 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

　　E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

　　15.制定薪酬计划程序的要点有( )

　　A 科学量化地评价岗位

　　B 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

　　C 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

　　D 了解企业的财力状况与人力资源规划

　　E 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

　　16.以工作为导向的薪酬结构适合( )企业

　　A 各工作之间责、权、利明确的

　　B 高新技术

　　C 组织的内外部环境变动较大的

　　D 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的

　　E 经营业务多元化的

　　【参考答案】1ABE 2AD 3BCE 4AD 5CE 6BE 7ABCD 8ABCD 9BCD 10ABC 11ABCDE 12ABC 13AB 14BCE 15CDE 16AC

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