一、单选题

　　1、狭义的人力资源规划实质上是(D )

　　A、企业人力资源永久开发规划

　　B、企业组织变革与组织发展规划

　　C、企业人力资源制度改革规划

　　D、企业各类人员需求的补充规划

　　2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( C )

　　A、一般地位

　　B、特殊地位

　　C、重要地位

　　D、突出地位

　　3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )

　　A、坚实基础

　　B、必要条件

　　C、基本依据

　　D、必要前提

　　4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( B )

　　A、培训制度

　　B、岗位规范

　　C、工资制度

　　D、考勤制度

　　5、( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

　　A、建工作小组

　　B、工作丰富化

　　C、工作扩大化

　　D、岗位轮换

　　6、岗位设计工作的入手点不包括(D )

　　A、扩大工作的内容

　　B、员工工作满负荷

　　C、劳动环境优化

　　D、劳动关系的改善

　　7、人力资源管理的基础是(B )

　　A、人力资源计划

　　B、人员培训

　　C、劳动定员定额

　　D、工作分析

　　8、设置岗位的基础原则是( B )

　　A、因人设岗

　　B、因事设岗

　　C、按领导意愿设岗

　　D、因企业结构设岗

　　9、根据生产总量核算定员人数属于(C )

　　A、按设备定员

　　B、按岗位定员

　　C、按劳动效率定员

　　D、按比例定员

　　10、(C )被评为是企业的“宪法”。

　　A、企业管理制度

　　B、技术规范

　　C、企业基本制度

　　D、行为规范

　　11、(A)是企业人力资源资源制度规划的基本原则。

　　A、共同发展原则

　　B、学习与创新并重

　　C、适合企业特点

　　D、保持动态性原则

　　12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B)

　　A、确保人力资源费用预算的合理性

　　B、确保人力资源费用预算的收益性

　　C、确保人力资源费用预算的准确性

　　D、确保人力资源费用预算的可比性