2016二级人力资源管理师临考培训习题(17)
来源 :考试网 2016-05-06
中1、制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A、内容
B、方法
C、手段
D、实质
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2、不属于人力资源规划目标的是( )。
A、为员工的发展提供条件
B、改进企业计划的全过程
C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D、对人员及其结构的优化和调整
3、人力资源是( )的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。
A、创造利润
B、企业发展
C、创造财富
D、企业变革
4、与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于( )。
A、战术性管理
B、战略性管理
C、开发战略性管理
D、战术与战略相结合的管理
5、要从人力资源的数量、结构和( )上，满足企业发展的要求。
A、计划
B、需求
C、质量
D、措施
6、不属于人力资源规划内容的是( )。
A、晋升规划
B、补充规划
C、劳动力市场规划
D、配备规划
7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
A、事业部制的结构或形式
B、复杂的结构或形式
C、直线制的结构或形式
D、矩阵的结构或形式
8、关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是( )。
A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C、两者都有明确的组织目标
D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
9、人力资源管理的实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。
A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置
C、利用、获得和重置
D、利用、获得和开发
10、长期的人力资源规划一般在( )以上。
A、五年
B、六年
C、七年
D、八年
11、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( )。
A、管理知识
B、政策法规知识
C、文化程度
D、理解判断能力
12、事业部制结构遵循的主要原则是( )。
A、集中决策、分散投资
B、集中决策、分散经营
C、组织结构服从战略
D、以成果为中心
13、人力资源需求预测必须与公司的( )一致。
A、业务规划
B、培训开发规划
C、晋升规划
D、战略规划
14、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，( )的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
A、人力资源流动体系设计
B、人力资源规划制度
C、人力资源管理信息体系
D、人事档案管理系统
15、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
A、人员选拔
B、培训与开发
C、职业生涯管理
D、人力资源规划
16、人力资源的原始成本和重置成本是两个( )的概念。
A、最基本
B、一般
C、统计
D、人力资源规划方案
17、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。
A、技职校毕业生
B、复员转业人员
C、城镇失业人员
D、大中院校应届毕业生
18、在人力资源管理成本核算中，( )和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
A、分析
B、确定
C、预测
D、规范
19、定员标准的形式一般可分为( )。
A、单项定员标准和综合定员标准
B、单位用工标准和服务比例标准
C、企业定员标准和单位用工标准
D、行业通用标准和企业定员标准
20、影响和制约组织结构的因素有( )。
A、信息沟通、技术特点、经营战略
B、管理体制、企业规模、投资成本
C、经营战略、投资成本、环境变化
D、企业规划、人才结构、管理体制
参考答案：
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D |
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1、制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A、内容
B、方法
C、手段
D、实质
2、不属于人力资源规划目标的是( )。
A、为员工的发展提供条件
B、改进企业计划的全过程
C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D、对人员及其结构的优化和调整
3、人力资源是( )的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。
A、创造利润
B、企业发展
C、创造财富
D、企业变革
4、与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于( )。
A、战术性管理
B、战略性管理
C、开发战略性管理
D、战术与战略相结合的管理
5、要从人力资源的数量、结构和( )上，满足企业发展的要求。
A、计划
B、需求
C、质量
D、措施
6、不属于人力资源规划内容的是( )。
A、晋升规划
B、补充规划
C、劳动力市场规划
D、配备规划
7、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
A、事业部制的结构或形式
B、复杂的结构或形式
C、直线制的结构或形式
D、矩阵的结构或形式
8、关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是( )。
A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
C、两者都有明确的组织目标
D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
9、人力资源管理的实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。
A、利用、开发和重置
B、获得、开发和重置
C、利用、获得和重置
D、利用、获得和开发
10、长期的人力资源规划一般在( )以上。
A、五年
B、六年
C、七年
D、八年
11、下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( )。
A、管理知识
B、政策法规知识
C、文化程度
D、理解判断能力
12、事业部制结构遵循的主要原则是( )。
A、集中决策、分散投资
B、集中决策、分散经营
C、组织结构服从战略
D、以成果为中心
13、人力资源需求预测必须与公司的( )一致。
A、业务规划
B、培训开发规划
C、晋升规划
D、战略规划
14、对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资源管理困难重重，( )的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。
A、人力资源流动体系设计
B、人力资源规划制度
C、人力资源管理信息体系
D、人事档案管理系统
15、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
A、人员选拔
B、培训与开发
C、职业生涯管理
D、人力资源规划
16、人力资源的原始成本和重置成本是两个( )的概念。
A、最基本
B、一般
C、统计
D、人力资源规划方案
17、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。
A、技职校毕业生
B、复员转业人员
C、城镇失业人员
D、大中院校应届毕业生
18、在人力资源管理成本核算中，( )和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易。
A、分析
B、确定
C、预测
D、规范
19、定员标准的形式一般可分为( )。
A、单项定员标准和综合定员标准
B、单位用工标准和服务比例标准
C、企业定员标准和单位用工标准
D、行业通用标准和企业定员标准
20、影响和制约组织结构的因素有( )。
A、信息沟通、技术特点、经营战略
B、管理体制、企业规模、投资成本
C、经营战略、投资成本、环境变化
D、企业规划、人才结构、管理体制
参考答案：
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