1.市场意识指标评分最高得分的定义是( )。

　　A.既有敏锐的市场洞察力

　　B.以市场为导向

　　C.能够采取一切有效手段挖掘市场潜力

　　D.开拓新的渠道

　　E.发展新客户

　　【参考答案】ABCDE

　　2.测评工具包括( )。

　　A.文件筐

　　B.无领导小组讨论

　　C.结构化面试

　　D.心理测评

　　E.笔试

　　【参考答案】ABCD

　　3.面试的特点是( )。

　　A.以谈话和观察为主要工具

　　B.面试是一个双向沟通的过程

　　C.面试具有明确的目的性

　　D.面试是按照预先设计的程序进行

　　E.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

　　【参考答案】ABCDE

　　4.面试的发展趋势有( )。

　　A.提问弹性化

　　B.理论和方法不断发展

　　C.形式丰富多样

　　D.测评的内容不断展

　　E.结构化面试成为面试的主流

　　【参考答案】ABCDE

　　5.面试问话提纲评价要素包括( )。

　　A.专业知识与技能

　　B.分析能力

　　C.人际协调能力

　　D.计划能力

　　E.组织能力

　　【参考答案】ABCDE

　　6.以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。

　　A.是一种特殊的结构化面试

　　B.面试的问题都是行为性问题

　　C.是一种特殊的非结构化面试

　　D.面试的问题都是知识性问题

　　E.实质是识别关键性的工作要求

　　【参考答案】AB

　　7.分析式思考素质等级定义包含( )

　　A.对信息的综合思考能力较差

　　B.客观地应对企业内外环境条件的变化

　　D.善于把握企业内外环境条件的变化

　　C.能够把握企业内外环境条件的变化

　　E.对于组建测评小组提出建设性的意见

　　【参考答案】ABCD

　　8.企业职业经理招聘的测评指标包括( )。

　　A.自我意识

　　B.分析式思考

　　C.成就需求

　　D.市场意识

　　E.关注细节与秩序

　　【参考答案】ABCDE

　　9.建立招聘团队的组织成员包括( )。

　　A.企业高层管理人员

　　B.专业人力资源管理人员

　　C.用人单位经理

　　D.用人单位班长

　　E.用人部门有经验的员工代表

　　【参考答案】ABCE

　　10.无领导小组讨论的评价中心的主要作用是( )。

　　A.用于选拔员工

　　B.用于员工技能发展

　　C.用于培训诊断

　　D.用于员工薪酬提升

　　E.用于职业生涯的发展

　　【参考答案】ABC

　　11.目前流行的人员素质理论包括( )。

　　A.冰山模型

　　B.洋葱模型

　　C.大海模型

　　D.大树模型

　　E.椅子模型

　　【参考答案】AB

　　12.构建员工素质测评标准体系包括( )等。

　　A.员工素质测评的基本原理

　　B.员工素质测评的类型

　　C.员工素质测评的主要原则

　　D.员工素质测评量化的主要形式

　　E.素质测评标准体系

　　【参考答案】ABCDE

　　13.面试考官培训内容包含( )。

　　A.培训内容提要

　　B.提问提纲 伫提问的技巧

　　D.追问的技巧

　　E.评价标准的掌握

　　【参考答案】CDE

　　14.为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适?

　　A.心理测评

　　B.面试

　　C.评价中心

　　D.观察评定

　　E.个性测试

　　【参考答案】BCD

　　15.自我管理能力的定义得2分的等级是( )。

　　A.基本能够合理安排自己的时间

　　B.对待突发时间有时欠冷静

　　C.创新能力较差

　　D.积极进取、勇于创新

　　E.工作缺乏计划性

　　【参考答案】ABC

　　热点推荐：>>> 2016人力资源管理师考试网校培训   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

　　小编推荐：2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南

　　特别推荐：2016年11月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询