人力资源管理师

导航

2016年人力资源管理师二级模拟试题及答案17

来源 :考试网 2016-04-25

  1[多选题]设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 (  )。

  A.简洁性原则

  B.明确性原则

  C.针对性原则

  D.科学性原则

  E.经济性原则

  【答案】 BCD

  【解析】 绩效考评指标体系设计原则是:①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则。

试题来源:[2016二级人力资源管理师考试宝典免费下载]
查看其他试题,请扫描二维码,立即获得本题库手机版 详情咨询

  2[多选题]无领导小组讨论的题目应具备 (  )等特性。

  A.科学性

  B.实用性

  C.可行性

  D.易评性

  E.复杂性

  【答案】 ABCD

  【解析】无领导小组题目的要求题目及答案具备科学性、实用性、可行性和易评性的特点。

  3[多选题]员工素质测评的基本原理包括 (  )。

  A.个体差异原理

  B.企业差异原理

  C.人岗匹配原理

  D.行业趋同原理

  E.工作差异原理

  【答案】 ACE

  【解析】 员工素质测评的基本原理是:①个体差异原理:员工素质测评的对象是人的素质,只有人的素质存在而且具有区别时,员工素质测评才具有现实的客观基础;②工作差异原理:员工素质测评的另一个假设是不同的职位具有差异性;③人岗匹配原理:按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体问不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的同构性,即保持个体需要与工作报酬的同构性,从而做到人尽其才,物尽其用。

  4[多选题]人岗匹配包括 (  )相匹配。

  A.工作报酬与员工贡献

  B.不同岗位之间

  C.工作要求与员工素质

  D.不同员工之间

  E.工作权限与员工愿望

  【答案】 ABCD

  【解析】 人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

  5[多选题]企业管理人员的一般培训要求的内容包括 (  )。

  A.技能开发

  B.知识更新

  C.观念转变

  D.知识补充

  E.思维技巧

  【答案】 ABCDE

  【解析】 企业管理人员的一般培训要求的内容是知识补充与更新、技能开发、观念转变和思维技巧。

  6[多选题]狭义的人力资源规划,包括的年度计划有 (  )。

  A.人员配备计划

  B.人员培训计划

  C.人员补充计划

  D.人员晋升计划

  E.薪酬激励计划

  【答案】 ACD

  【解析】 狭义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有:①人员配备计划:企业按照内外部环境的变化,采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)以实现企业内部人员的最佳配置。②人员补充计划:企业根据组织运行的实际情况,对企业中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。③人员晋升计划:企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况制定的员工职务提升方案,晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

  7[多选题]企业进行薪酬调查要了解的信息包括 (  )。

  A.家庭人口

  B.奖金福利

  C.长期激励

  D.加班时间

  E.健康状况

  【答案】 BCD

  【解析】 408页 薪酬调查应涉及以下信息:1、与员工基本工资有关的信息2、与奖金有关的信息3、股票期权或影子股票计划等长期激励计划4、与企业各种福利相关的信息5、与薪酬政策诸方面有关的信息。答案为BCD

  8[多选题]人岗匹配包括 (  )。

  A.岗位与岗位之间相匹配

  B.员工与员工之间相匹配

  C.工作报酬与员工贡献相匹配

  D.工作要求与员工素质相匹配

  E.工作报酬与员工学历相匹配

  【答案】 CDE

  【解析】对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配·一,岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。二,岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键,也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。

  9[多选题]以下属于影响企业战略决策的信息的是 (  )。

  A.产品结构

  B.产品的市场占有率

  C.消费者结构

  D.技术装备的先进性

  E.生产销售状况

  【答案】 ABCDE

  【解析】 影响企业战略决策的信息有:产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售情况、技术装备的先进程度等企业自身的因素;经营环境、社会、政治、经济、法律等企业外部因素,这是企业制定规划的“硬约束”,企业任何人员规划的政策和措施均不得与之相抵触。

  10[多选题]在培训所使用的各种印刷材料中,岗位指南的优点包括 (  )。

  A.查阅快捷

  B.重点突出

  C.使用简易

  D.记忆方便

  E.翔实全面

  【答案】 ABCD

  【解析】 岗位指南是对最常用最关键的任务的描述,使包含许多复杂步骤的任务简单化。它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

  热点推荐:>>> 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

  小编推荐2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南

  特别推荐:2016年5月人力资源管理师代报名系统,一对一班主任指导,免费重学保障;颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询:4000-525-585 在线咨询

分享到

您可能感兴趣的文章