1[多选题]设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括 (　　)。

　　A.简洁性原则

　　B.明确性原则

　　C.针对性原则

　　D.科学性原则

　　E.经济性原则

　　【答案】 BCD

　　【解析】 绩效考评指标体系设计原则是：①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则。

　　2[多选题]无领导小组讨论的题目应具备 (　　)等特性。

　　A.科学性

　　B.实用性

　　C.可行性

　　D.易评性

　　E.复杂性

　　【答案】 ABCD

　　【解析】无领导小组题目的要求题目及答案具备科学性、实用性、可行性和易评性的特点。

　　3[多选题]员工素质测评的基本原理包括 (　　)。

　　A.个体差异原理

　　B.企业差异原理

　　C.人岗匹配原理

　　D.行业趋同原理

　　E.工作差异原理

　　【答案】 ACE

　　【解析】 员工素质测评的基本原理是：①个体差异原理：员工素质测评的对象是人的素质，只有人的素质存在而且具有区别时，员工素质测评才具有现实的客观基础;②工作差异原理：员工素质测评的另一个假设是不同的职位具有差异性;③人岗匹配原理：按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体问不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才，物尽其用。

　　4[多选题]人岗匹配包括 (　　)相匹配。

　　A.工作报酬与员工贡献

　　B.不同岗位之间

　　C.工作要求与员工素质

　　D.不同员工之间

　　E.工作权限与员工愿望

　　【答案】 ABCD

　　【解析】 人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

　　5[多选题]企业管理人员的一般培训要求的内容包括 (　　)。

　　A.技能开发

　　B.知识更新

　　C.观念转变

　　D.知识补充

　　E.思维技巧

　　【答案】 ABCDE

　　【解析】 企业管理人员的一般培训要求的内容是知识补充与更新、技能开发、观念转变和思维技巧。

　　6[多选题]狭义的人力资源规划，包括的年度计划有 (　　)。

　　A.人员配备计划

　　B.人员培训计划

　　C.人员补充计划

　　D.人员晋升计划

　　E.薪酬激励计划

　　【答案】 ACD

　　【解析】 狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：①人员配备计划：企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施(比如使员工在企业内部合理流动、对岗位进行再设计等)以实现企业内部人员的最佳配置。②人员补充计划：企业根据组织运行的实际情况，对企业中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。③人员晋升计划：企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况制定的员工职务提升方案，晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

　　7[多选题]企业进行薪酬调查要了解的信息包括 (　　)。

　　A.家庭人口

　　B.奖金福利

　　C.长期激励

　　D.加班时间

　　E.健康状况

　　【答案】 BCD

　　【解析】 408页 薪酬调查应涉及以下信息：1、与员工基本工资有关的信息2、与奖金有关的信息3、股票期权或影子股票计划等长期激励计划4、与企业各种福利相关的信息5、与薪酬政策诸方面有关的信息。答案为BCD

　　8[多选题]人岗匹配包括 (　　)。

　　A.岗位与岗位之间相匹配

　　B.员工与员工之间相匹配

　　C.工作报酬与员工贡献相匹配

　　D.工作要求与员工素质相匹配

　　E.工作报酬与员工学历相匹配

　　【答案】 CDE

　　【解析】对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配·一，岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。二，岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。

　　9[多选题]以下属于影响企业战略决策的信息的是 (　　)。

　　A.产品结构

　　B.产品的市场占有率

　　C.消费者结构

　　D.技术装备的先进性

　　E.生产销售状况

　　【答案】 ABCDE

　　【解析】 影响企业战略决策的信息有：产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售情况、技术装备的先进程度等企业自身的因素;经营环境、社会、政治、经济、法律等企业外部因素，这是企业制定规划的“硬约束”，企业任何人员规划的政策和措施均不得与之相抵触。

　　10[多选题]在培训所使用的各种印刷材料中，岗位指南的优点包括 (　　)。

　　A.查阅快捷

　　B.重点突出

　　C.使用简易

　　D.记忆方便

　　E.翔实全面

　　【答案】 ABCD

　　【解析】 岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。它具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。

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