人力资源管理师

导航

2016年二级人力资源管理师备考习题(10)

来源 :考试网 2016-03-30

  1、( )素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

  A、选拔性

  B、考核性

  C、开发性

  D、诊断性

  答案:D

  解析:诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。

试题来源:[2016二级人力资源管理师考试宝典免费下载]
查看其他试题,请扫描二维码,立即获得本题库手机版 详情咨询

  2、( )的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

  A、一次量化

  B、二次量化

  C、类别量化

  D、模糊量化

  答案:A

  解析:一次量化的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征,具有实质意义,因而也可称之为实质量化。

  3、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是( )。

  A、心理技术

  B、FRC技术

  C、投射技术

  D、问卷技术

  答案:C

  解析:品德测评法包括FRC品德测评法、问卷法和投射技术。在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应。

  4、对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是( )。

  A、面试

  B、情景测验

  C、智力测验

  D、心理测验

  答案:D

  解析:对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。

  5、( )不是员工素质测评结果的分析方法。

  A、要素分析法

  B、曲线分析法

  C、综合分析法

  D、岗位分析法

  答案:D

  解析:测评结果分析方法有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。

  6、面试考官根据面试阶段开始几分钟的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。

  A、第一印象

  B、对比效应

  C、晕轮效应

  D、录用压力

  答案:A

  解析:第一印象,也称首因效应,即面试考官根据面试阶段开始几分钟,甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出的评价。

  7、“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于( )面试问题。

  A、压力性

  B、知识性

  C、思维性

  D、经验性

  答案:A

  解析:压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

  8、招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是( )。

  A、需要组建决策团队

  B、由不同背景的人进行评价

  C、增强了招聘的主观决策性

  D、需要利用运筹学原理

  答案:C

  解析:群体决策法的特点如下:

  (1)决策人员的来源广泛,这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价,比较全面,满足了企业选拔综合性人才的要求。

  (2)决策人员不唯一,在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响,提高了招聘决策的客观性。

  (3)运用了运筹学群体决策法的原理,提高了招聘决策的科学性与有效性。

  9、设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。

  A、5个

  B、10个

  C、30个

  D、40个

  答案:B

  解析:评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评官无法在短时间内准确给出评判。

  10、独立的小型组织部门的培训宜采用( )的培训方式。

  A、分散

  B、边实践边学习

  C、集中

  D、完全脱产学习

  答案:A

  解析:独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式。

  热点推荐:>>> 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

  小编推荐2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南

  特别推荐:2016年5月人力资源管理师代报名系统,一对一班主任指导,免费重学保障;颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询:4000-525-585 在线咨询

分享到

您可能感兴趣的文章