人力资源管理师

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2016年二级人力资源管理师备考习题(5)

来源 :考试网 2016-03-30

  1、缓解结构性失业的有效对策包括( )

  (A)广泛的职业技术培训

  (B)超前的职业预测

  (C)推行积极的劳动力市场政策

  (D)超前的职业指导

  (E)较高费用的人力资本投资计划

  【答案】:ABCD

  【解析】:缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策,包括超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训,以及低费用的人力资本投资计划等。

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  2、劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同( )的规则。

  (A)订立

  (B)解除

  (C)履行

  (D)终止

  (E)变更

  【答案】:ABCDE

  【解析】:劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止

  3、售后服务包括( )

  (A)技术培训

  (B)咨询产品

  (C)质量三包

  (D)特种服务

  (E)提供零件

  【答案】:ACDE

  【解析】:售后服务是指产品销售以后的各项服务工作。它包括以下几个方面:①安装调试。②提供维修。③提供零件。④质量三包。⑤技术培训。⑥特种服务。

  4、人力资源开发论体系包括( )

  (A)心理开发

  (B)环境开发

  (C)伦理开发

  (D)技能开发

  (E)生理开发

  【答案】:ABCDE

  【解析】:这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

  5、企业集团是一种新型的组织结构模式,其构成包括( )

  (A)业务关联企业

  (B)控投成员企业层

  (C)参股成员企业层

  (D)协作成员企业层

  (E)核心企业

  【答案】:BCDE

  6、制定企业人员规划的基本原则包括( )

  (A)确保人力资源需求

  (B)与企业战略目标相适应

  (C)与内外环境相适应

  (D)与企业员工开发相适应

  (E)保持适度流动性

  【答案】:ABCE

  【解析】:在制定狭义的企业人力资源规划,即企业各类人员规划时,为了保证规划的正确性、科学性和有效性,应遵循以下原则:

  (一)确保人力资源需求的原则(二)与内外环境相适应的原则

  (三)与战略目标相适应的原则(四)保持适度流动性的原则

  7、企业人员供给计划主要包括( )

  (A)人员招聘计划

  (B)人员晋升计划

  (C)人员费用计划

  (D)人员培训计划

  (E)人员内部调动计划

  【答案】:ACE

  【解析】:人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。它主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

  8、影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )

  (A)经济形势

  (B)人口总量

  (C)科技水平

  (D)物价指数

  (E)劳动力市场供求关系

  【答案】:AE

  【解析】:经济环境

  其影响主要体现在以下几个方面:(1)经济形势。(2)劳动力市场的供求关系。

  9、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )

  (A)市场需求

  (B)企业文化

  (C)企业总产值

  (D)工作时间

  (E)政府方针政策

  【答案】:ACDE

  【解析】:影响人力资源需求预测的一般因素

  1.顾客需求的变化(市场需求)。2.生产需求(或者企业总产值)。

  8.政府的方针政策的影响。9.工作小时的变化。

  10、企业外部人力资源供给的主要渠道有( )

  (A)复员转业军人

  (B)流动人员

  (C)其他组织在职人员

  (D)失业人员

  (E)大中专院校在读生

  【答案】:ABCD

  【解析】:企业外部人力资源供给的主要渠道(1)大中专院校应届毕业生。(2)复员转业军人。(3)失业人员、流动人员。(4)其他组织在职人员。

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