1、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )

　　(A)(△S/S)/(△W/W)

　　(B) (△W/W)/(△S/S)

　　( C) (△W/S)/(△S/W)

　　(D) (△S/W)/(W/S)

　　【答案】：A

　　【解析】：设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，则有：

　　Es=(△S/S)/(△W/W)

　　2、劳动法律系中的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　(A)劳动标准制度

　　(B)促进就业法律制度

　　(C)职业培训制度

　　(D)社会保险和福利制度

　　【答案】：A

　　【解析】：劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生刚度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　3、确定型决策方法不包括( )。

　　(A)微分法

　　(B)量本利分析

　　(C)收益炬阵法

　　(D)线性规划法

　　【答案】：C

　　【解析】：一般对确定型决策也要采用适当的数学方法。

　　1.量本利分析法 2.线性规划法 3.微分法。

　　4、社会知觉失真的表现不包括( )

　　(A)蝴蝶效应

　　(B)光环效应

　　(C)投射效应

　　(D)对比效应

　　【答案】：A

　　【解析】：人们在知觉和判断时的某些习惯和方式也会产生失真的现象。

　　(1)首因效应(2)光环效应。(3)投射效应。(4)对比效应。(5)刻板印象。

　　5、( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

　　(A)心理测量

　　(B)素质测验

　　(C)生理测量

　　(D)人事测评

　　【答案】：A

　　【解析】：心理测量(psychological measurement)，就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

　　6、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括( )

　　(A)健全的员工绩效管理体系

　　(B)完善的劳动人事规章规划

　　(C)系统的工作岗位分析与评价制度

　　(D)静态的员工教育培养和训练 体制

　　【答案】：D

　　【解析】：要有效地完成这些职能，还必须健全和完善企业人力资源管理的各项基础工作，如畅通的信息沟通渠道与管理信息系统;合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准;系统的工作岗位分析与评价制度;完善的劳动人事规章规则;健全的员工绩效管理体系;动态的员工教育、培养和训练体制等。

　　7、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )

　　(A) 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论

　　(B) 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

　　(C) 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

　　(D)静态的员工教育培养和训练体制

　　【答案】：B

　　【解析】：组织理论与组织设计理论在外延上是不同的，

　　8、( )不属于企业集团设立的专业中心。

　　(A)科研开发中心

　　(B)素质测验

　　(C)人才培训中心

　　(D)计量检测中心

　　【答案】：B

　　【解析】：企业集团设立的专业中心主要有信息中心、人才培训中心、计量检测中心、科研开发中心等

　　9、在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是( )

　　(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系

　　(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务

　　(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何

　　(D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务

　　【答案】：C

　　【解析】：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?

　　通过上述的详尽分析，就会发现问题，为制定和改进组织结构设计方案提供可靠的依据。

　　10、组织结构设计要分析的影响因素不包括( )

　　(A)企业环境

　　(B)企业规模

　　(C)员工素质

　　(D)企业战略

　　【答案】：C

　　【解析】：分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。(1)企业环境。(2)企业规模。(3)企业战略目标(4)信息沟通。

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