1[单选题](　　)是人力资源开发的最高目标。

　　A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展

　　参考答案：A

　　参考解析：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标;开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。

　　2[单选题] (　)是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

　　A.归因 B.知觉C.动机 D.态度

　　参考答案：D

　　参考解析：态度是是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

　　3[多选题]人的发展特征包括(　　)。

　　A.充分发展的可能性

　　B.阶段性

　　C.发展方向的多样性

　　D.长期性

　　E.发展结果的差异性

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。

　　4[单选题] 下列关于培训规划普遍性的表述中不正确的是(　　)。

　　A.必须适应不同的工作任务

　　B.必须适应不同的培训对象

　　C.必须适应不同的的培训需要

　　D.必须适应不同的员工的需求

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　5[单选题] 以(　　)为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

　　A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式

　　参考答案：C

　　参考解析：以实际产出为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工怍臣务及其对组织贡献的大小。

　　6[简答题] 李某应聘至英达公司，双方经协商，签订了为期一年的劳动合同，期限为2006年3月1日至2007年3月1日，并就劳动合同在履行中双方出现的违约行为所应承担的违约责任作出了约定。2006年6月8日，李某突然离开英达公司不知去向。同年7月14日，李某被英达公司发现已在立达公司工作。

　　英达公司即刻要求李某按照劳动合同的约定，支付单位违约金。因为英达公司认为双方签订的劳动合同是经过协商一致的，是双方真实意思的表达。是合法有效的。而李某无任何理由，擅自离开公司，违背了双方在劳动合同中的约定，给公司造成了一定的经济损失。李某却称英达公司违约在先，单方与自己解除了合同。此事公司的新老员工都知道，自己迫不得已只得到处求职，适逢立达公司进行招聘，所以就到此应聘，现本人要求英达公司赔偿违约金。双方各执一词，互不相让。此后，英达公司作为申诉人，将李某告到劳动争议仲裁委员会，要求李某支付违约金及赔偿经济损失，并且认为李某在未与原公司解除劳动合同的情况下，又被立达公司聘用，依据《劳动法》第九十九条的规定，要求立达公司承担连带赔偿责任。劳动争议仲裁委员会立案后，依据《企业劳动争议处理条例》第二十二条的规定，将立达公司列为第三人，通知其参加仲裁活动。

　　但立达公司认为，李某来立达公司应聘，立达公司并不知道他与申诉人签订过劳动合同且尚未解除，故不应当承担什么责任。劳动争议仲裁委员会经商议作出如下仲裁结果：申诉人与被诉人签订的劳动合同合法有效，职工李某在劳动合同尚未解除的情况下，前往第三人处工作，显然属于违约行为。第三人既不调查也不核实劳动者的真实身份，故存在过失，应承担连带赔偿责任。最后劳动争议仲裁委员会裁决李某向英达公司支付违约金12000元，第三人承担连带赔偿责任，即立达公司向英达公司支付赔偿金8400元。

　　参考解析：

　　李某虽称英达公司违约在先，单方解除了合同，但没有提供公司与其解除劳动合同的证据，所以劳动争议仲裁委员会认定其说法不能成立。《劳动法》第三条第二款规定：劳动合同依法订立即具有约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中李某与英达公司已签订了劳动合同，那么，该劳动合同中的各项条款均对双方产生法律约束力，如有一方违反，就应承担相应的责任。另外，根据原劳动部的有关规定，在劳动者终止、解除劳动合同时，由用人单位出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者求职的凭证。立达公司在未见到李某出示的解除劳动合同证明的情况下便聘用了他，自然应按《劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定执行，并按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第六条规定：“用人单位应当承担连带赔偿责任的，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%”。

　　7[简答题] behavior modeling

　　参考解析：行为模拟

　　8[简答题] essay method

　　参考解析：书面方式

　　9[简答题] factor comparison system

　　参考解析：因素比较法

　　10[简答题] human resource management

　　参考解析：人力资源管理

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