第五章 新增知识点归纳

　　★市场薪酬调查

　　一、薪酬的基本概念

　　(一)薪酬的概念

　　薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，薪酬可分为①货币薪酬②非货币薪酬。货币薪酬又可分为①直接薪酬②间接薪酬，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付;而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

　　(二)薪酬的功能

　　必须从企业和员工两个角度考察现代薪酬的功能。

　　⒈薪酬对企业的功能

　　对企业或雇主而言，薪酬具有以下七种功能

　　⑴增值功能

　　⑵控制企业成本

　　⑶改善经营绩效

　　⑷塑造企业文化

　　⑸支持企业变革

　　⑹配置功能

　　⑺导向功能

　　⒉薪酬对员工的功能具体功能如下：

　　⑴保障功能

　　⑵激励功能

　　⑶社会信号功能

　　⒊薪酬对社会的功能

　　体现在对劳动力资源的再配置，通过薪酬的调节，实现劳动力资源的优化配置。

　　二、薪酬管理的内容

　　(一)企业员工工资总额管理

　　(二)员工薪酬水平的控制

　　(三)企业薪酬制度设计与完善

　　(四)日常薪酬管理工作

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