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2017人力资源管理师二级重点解读:教学计划的内容及设计原则

来源 :考试网 2017-08-17

2017人力资源管理师二级重点解读:教学计划的内容及设计原则

  第三章 培训与开发

  第一节 企业员工培训规划与课程设计

  第二单元 教学计划的制定

  【重点】教学计划的内容

  教学计划的基本内容主要包括几个主要方面:

  1.教学目标 [确定某一具体教学任务或教学班教学计划的主要依据]

  2.课程设置

  3.教学形式

  4.教学环节

  5.时间安排。包括以下因素:(多选)

  A、整个教学活动所采用的时间

  B、为完成某门课程所需要的时间

  C、周学时设计

  D、总学时设计

  E、教学形式

  【重点】教学计划的设计原则

  (一)适应性原则

  适应性原则要求与学员相适应,与我国的经济相适应。

  (二)针对性原则

  针对性原则要求企业培训的教学计划要有针对性。针对不同岗位、不同的培训对象、不同的培训层次,合理安排教学进度环节。

  (三)最优化原则

  在设计教学计划时,就要考虑抓住最主要和最本质的东西,如学员的特点、课程设置,合理安排教学进度。

  (四)创新性原则

  教学内容要充分反映:

  A、现代科学技术的发展趋势和社会进步的需求

  B、新的科学理念、新的知识、新的技术等信息

  C、在学科结构上还应有横向的联系

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