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2017人力资源管理师二级重点解读:员工培训规划

来源 :考试网 2017-08-16

2017人力资源管理师二级重点解读:员工培训规划

  第三章 培训与开发

  第一节 企业员工培训规划与课程设计

  第一单元 员工培训规划的制定

  【重点】员工培训规划的概念

  它是在培训需求分析的基础上,从企业总体发展战略的全局出发。

  员工培训规划具有承上(公司战略)启下(员工需求)的作用。

  总之,员工培训规划的准确性、实用性和可行性,即精密详细、科学合理的程度,决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。

  【重点】制定培训规划的要求(多选)

  A、系统性

  B、标准化 [确立并执行正式的培训规则和规范]

  ★C、有效性 有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出A、可靠性 B、针对性

  C、相关性 D、高效性等四个方面的基本特点

  D、普遍性 [必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要]

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