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2017人力资源管理师二级重点解读:行为描述面试的内涵

来源 :考试网 2017-08-08

2017人力资源管理师二级重点解读:行为描述面试的内涵

  行为描述面试简称BD,是一种特殊的结构化面试。

  与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。

  (一)行为描述面试的实质

  了解两方面的信息。一是应聘者过去的工作经历,二是特定的行为行为模式

  行为描述面试的实质: [3条]

  A、用过去的行为预测未来的行为;

  B、识别关键性的工作要求;

  C、探测行为样本。

  (二)行为描述面试的假设前提

  1.一个人过去的行为最能预示其未来的行为

  2.说和做是截然不同的两码事。

  (三)行为描述面试的要素 [4个关键的要素] STAT策略

  1.情境

  2.目标

  3.行动

  4.结果

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