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2017人力资源管理师二级重点解读:员工素质测评的类型

来源 :考试网 2017-08-03

2017人力资源管理师二级重点解读:员工素质测评的类型

  A、选拔性测评

  选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下:

  1.强调测评的区分功能

  2.测评标准刚性强

  3.测评过程强调客观性

  4.测评指标具有灵活性

  5.结果体现为分数或等级

  B、开发性测评

  主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。

  C、诊断性测评

  诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评

  D、考核性测评

  考核性测评又称鉴定性测评

  其主要特点如下:

  1.概括性。测评的范围比较广泛,涉及素质表现的各个方面,是一种总结性的测评。

  2.结果要求有较高的信度与效度。

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