人力资源管理师

导航

2017人力资源管理师二级重点解读:企业人力资源供给分析

来源 :考试网 2017-08-02

2017人力资源管理师二级重点解读:企业人力资源供给分析

  企业人员供给包括内部供给和外部供给两种

  一、内部供给预测

  企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素:

  A、企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)

  B、内部流动(晋升、降职、平调等)

  C、跳槽(辞职、解聘)等。

  二、外部供给预测

  1.影响企业外部劳动力供给的因素 [多选]

  A、地域性因素

  B、人口政策及人口现状

  C、劳动力市场发育程度

  D、社会就业意识和择业心理偏好

  2.企业外部人力资源供给的主要渠道

  (1)大中专院校应届毕业生

  (2)复员转业军人

  (3)失业人员、流动人员 预测比较困难

  (4)其他组织在职人员。

  热点推荐:

  2017人力资源管理师成绩查询时间入口人力资源管理师真题|答案考试时间11月19日

  2017人力资源管理师代报名专题人力资源管理师高效备考培训套餐报考完全指南

  2017人力资源管理师焚题库上线啦二级模考题库三级模考题库四级模考题库

  特别推荐:

  2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训独家内部资料独家通关利器已得数次考试验证仅此一份不单独出售点击进入代报名  全国统一服务热线:4000-525-585  快速联系通道 

分享到

您可能感兴趣的文章