2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源供给分析
来源 :考试网 2017-08-02
中2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源供给分析
企业人员供给包括内部供给和外部供给两种
一、内部供给预测
企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素：
A、企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)
B、内部流动(晋升、降职、平调等)
C、跳槽(辞职、解聘)等。
二、外部供给预测
1.影响企业外部劳动力供给的因素 [多选]
A、地域性因素
B、人口政策及人口现状
C、劳动力市场发育程度
D、社会就业意识和择业心理偏好
2.企业外部人力资源供给的主要渠道
(1)大中专院校应届毕业生
(2)复员转业军人
(3)失业人员、流动人员 预测比较困难
(4)其他组织在职人员。
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