2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源的总量预测
来源 :考试网 2017-08-01
中2017人力资源管理师二级重点解读：企业人力资源的总量预测
一、企业人员总量需求预测
(一)趋势外推法
趋势外推法是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
二、企业专门技能人员总量预测
(一)企业劳动定员定额分析
1.定性分析
2.★按劳动效率定员[要会算]
要计算某个工种定员人数，通常利用以下公式进行核算：
(1)定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数
(2)实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数一非生产工时总数一停工工时总数+加班加点工时总数
或者=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数
(3)工时利用率=作业率×出勤率
(4)出勤率=出勤工时/制度工时
(5)作业率=实作工时/出勤工时
(6)
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