2017人力资源管理师二级重点解读：人力资源需求预测的原理
来源 :考试网 2017-07-31
中2017人力资源管理师二级重点解读：人力资源需求预测的原理
人力资源需求预测的原理：
事物内部变量问的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系;另一类是变量间的不确定关系，称为相关关系。
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分，它遵循预测学的原理。在预测学中，一般应用以下原理：(多选)
A、惯性原理
B、相关性原理
C、相似性原理
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