人力资源管理师

导航

2017人力资源管理师二级重点解读:人力资源需求预测的内容

来源 :考试网 2017-07-30

2017人力资源管理师二级重点解读:人力资源需求预测的内容

  (一)企业人力资源需求预测(总量预测)

  企业人力资源需求预测是指从企业经济发展的长远利益出发,对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测。

  (二)企业人力资源存量与增量预测(+、- 预测)

  企业人力资源存量主要是指,企业人力资源的自然消耗(如自然减员)和自然流动(如专业转移、变动而引起的人力资源变动)

  企业人力资源增量主要是指,随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

  (三)企业人力资源结构预测

  可以保证企业在任何情况下都具有较好的人力资源结构的最佳组合,以避免出现不同层次人力资源组织的不配套,或结构及比例失调等状况。

  (四)企业特种人力资源预测

  对企业特种人力资源进行预测具有极强的针对性,能够使企业通过一些特殊的手段与方法,加快开发和培养特殊人才资源,使企业人力资源在变革中占有一席之地。

  热点推荐:

  2017人力资源管理师成绩查询时间入口人力资源管理师真题|答案考试时间11月19日

  2017人力资源管理师代报名专题人力资源管理师高效备考培训套餐报考完全指南

  2017人力资源管理师焚题库上线啦二级模考题库三级模考题库四级模考题库

  特别推荐:

  2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训独家内部资料独家通关利器已得数次考试验证仅此一份不单独出售点击进入代报名  全国统一服务热线:4000-525-585  快速联系通道 

分享到

您可能感兴趣的文章