2017年人力资源管理师简答题章节重点练习专题

　　距离2017年人力资源管理师考试只有几个月时间，要开始系统复习啦！为了更好的适应考试，我们可以根据科目题型来复习。人力资源管理师分为三个部分：理论知识(包括职业道德)、专业能力、综合评审。其中，简答题是《专业能力》题型，虽然所占的比重不多，确是最好拿分的，只需要熟记知识点就可以了。

　　下面，考试网人力资源管理师频道汇总了2017年人力资源管理师每个章节容易出简答题的重要知识点供考友们参考，相信大家记熟了之后不会再轻易丢分了！

目 录

第一章 人力资源规划

　　(一)企业定员的概念

　　(二)工作岗位分析的作用及企业定员的原则

　　(三)审核人工成本预算的方法及人力资源费用支出控制的程序

　　(四)人力资源费用预算的审核

第二章 人员招聘与配置

　　公文处理模拟法

第三章 培训与开发

　　(一)培训项目规划的6个内容

　　(二)培训有效性评估的含义和作用

　　(三)培训制度的应该包括的内容

　　(四)绩效管理系统总体设计的流程

　　(五)绩效计划的3个特征

　　(六)避免和解决绩效考评矛盾的方法

第五章 薪酬管理

　　(一)薪酬体系设计的前期准备工作

　　(二)岗位评价的基本功能

　　(三)影响企业支付能力的7个因素

　　以下是根据章节考点来收录的章节试题，考友们可以一遍复习考点，一遍进行模拟练习，加深记忆，巩固知识。相信大家都可以取得理想成绩的！

　　如果还有疑问，请直接接通 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道 ，在线专家第一时间为您解惑！

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