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2017年二级人力资源管理师划线重点:企业人力资源的结构

来源 :考试网 2017-07-14

2017年二级人力资源管理师划线重点:企业人力资源的结构预测

  第四单元 人力资源需求预测的基本程序

  【学习目标】

  掌握人力资源需求结构和预测的各种方法的应用。

  【能力要求】

  企业专业技能人员结构预测

  对专门技能人员而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。因此,可以利用这一比例关系对其数量和结构进行预测。

  企业经营管理人员结构预测

  对经营管理员而言,若没有发生企业组织结构的变革,其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系;若生产技术、销售技巧等没有发生重大变革,其人员分类结构较为稳定;若社会的文化水平提高速度较平稳,其人员学历结构较为稳定;若社会生活水平生活节奏保持稳定,则其人员的年龄结构较为稳定。

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