2017年二级人力资源管理师划线重点：企业人力资源的结构
来源 :考试网 2017-07-14
中2017年二级人力资源管理师划线重点：企业人力资源的结构预测
第四单元 人力资源需求预测的基本程序
【学习目标】
掌握人力资源需求结构和预测的各种方法的应用。
【能力要求】
企业专业技能人员结构预测
对专门技能人员而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。因此，可以利用这一比例关系对其数量和结构进行预测。
企业经营管理人员结构预测
对经营管理员而言，若没有发生企业组织结构的变革，其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系;若生产技术、销售技巧等没有发生重大变革，其人员分类结构较为稳定;若社会的文化水平提高速度较平稳，其人员学历结构较为稳定;若社会生活水平生活节奏保持稳定，则其人员的年龄结构较为稳定。
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