2017年二级人力资源师考点解读:工作岗位设计
来源 :考试网 2017-04-25
中2017年二级人力资源师考点解读:工作岗位设计
1.改进岗位设计的基本内容。
1.岗位工作扩大化与丰富化
(1)工作扩大化
(2)工作丰富化
2.岗位工作的满负荷
3.岗位的工时工作制
4.劳动环境的变化
2.岗位工作扩大化的设计方法。
岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。
1.岗位宽度扩大法主要有三种具体的形式:
(1)延长加工周期;
(2)增加岗位的工作内容;
(3)包干负责。
2.岗位深度扩大法包括以下五种具体的形式:
(1)岗位工作纵向调整;
(2)充实岗位工作内容;
(3)岗位工作连续设计;
(4)岗位工作轮换设计;
(5)岗位工作矩阵设计。
热点推荐:2017年人力资源管理师代报名专题 人力资源管理师高效备考培训 焚题库
2017上半年人力资源管理师报名时间 2017年人力资源管理师考试时间 报考指南
小编推荐:>>>2016人力资源管理师成绩查询时间 合格标准 证书颁发 历年真题及答案
人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过
点击查看>>>>2017四级人力资源管理师考试题库已上线! | 考试题库 |
点击查看>>>>2017三级人力资源管理师题库火爆上线! | 考试题库 |
点击查看>>>>2017二级人力资源管理师题库火热上线! | 考试题库 |
特别推荐:2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训,独家内部资料,独家通关利器,已得数次考试验证,仅此一份,不单独出售。 点击进入代报名