2017年二级人力资源师考点解读：制定培训规划应注意的问题

　　制定培训规划的每一个步骤都有侧重点，虽然培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

　　培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。

　　起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作：

　　1.制定培训的总体目标

　　总体目标制定的主要依据是：

　　企业的总体战略目标。

　　企业人力资源的总体规划。

　　企业培训需求分析。

　　2.确定具体项目的子目标

　　包括实施过程、时间跨度、阶段、步骤、方法、措施、要求和评估方法等。

　　3.分配培训资源

　　4.进行综合平衡

　　主要从五个方面进行综合平衡：

　　在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。

　　在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。

　　在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。

　　在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

　　在培训项目与培训完成期限之间进行平衡。

　　热点推荐：2017年人力资源管理师代报名专题 人力资源管理师高效备考培训 焚题库

　　2017上半年人力资源管理师报名时间 2017年人力资源管理师考试时间 报考指南

　　小编推荐：>>>2016人力资源管理师成绩查询时间 合格标准 证书颁发 历年真题及答案

　　人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过

　　特别推荐：2017年5月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。 点击进入代报名

　　全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道