2017年人力资源师二级考点精选：工资指导线制度的含义和作用
来源 :考试网 2017-02-16
中2017年人力资源师二级考点精选：工资指导线制度的含义和作用
(一)工资指导线制度的含义
工资指导线制度是指在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称，其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
(二)工资指导线的作用
1.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。
2.引导企业自觉控制人工成本水平。政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。
3.完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。
【例】政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。(2011年11月二级真题)
A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长
C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
E.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
参考答案：ACE
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