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2017年人力资源师二级考点精选:劳务派遣的管理

来源 :考试网 2017-01-06

  2017年人力资源师二级考点精选:劳务派遣的管理

  (一)劳务派遣单位的管理

  派遣机构的责任及其承担责任的财产条件、制度条件等必须明确设定,还应避免违约或侵权行为发生后,找不到归责依据或不具有承担责任条件的现象。其内容主要有:

  1.资格条件 2.劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬。

  3.合同体系。在组合劳动关系的运行中,存在两种合同,其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。

  (二)被派遣劳动者的管理(人力资源管理师频道为您提供劳动者派遣管理知识)

  为了协调控制派遣雇员与单位正式雇员的关系,防范和制止对派遣雇员的歧视,在管理中应当注意下述要点:

  1.派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利 2.在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇,同岗同酬 3.用人单位的内部劳动规则的实施

  4.派遣雇员的派遣期限到期,应提前告知,并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

  5.被派遣劳动者可以依法解除劳动合同 6.用人单位可以依法解除劳动合同

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