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2016二级人力资源管理师重点辅导:影响人力资源需求预测一般因素

来源 :考试网 2016-08-17

  2016二级人力资源管理师重点辅导:影响人力资源需求预测的一般因素

  影响人力资源需求预测的一般因素:

  1.顾客需求的变化(市场需求)。

  2.生产需求(或者企业总产值)。

  3.劳动力成本趋势(工资状况)。

  4.劳动生产率的变化趋势。

  5.追加培训的需求。

  6.每个工种员工的移动情况。

  7.旷工趋向(或出勤率)。

  人力资源预测的作用:

  人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面:

  (一)对组织方面的贡献

  1.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。

  2.提高组织的竞争力。有利于组织提高环境的适应能力,完善组织的战略目标,提升组织的竞争力。

  3.人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

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