人力资源管理师

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2016年人力资源管理师章节考点:企业各类人员计划的编制

来源 :考试网 2016-02-25

  第二节 企业人力资源规划的基本程序

  企业各类人员计划的编制

  (一)人员配置计划

  人员配置计划主要内容应包括:企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量、相应的填补办法等。

  (二)人员需求计划

  人员需求计划中最好形成一个含有工作类别、员工数量、招聘成本、技能要求,以及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的计划清单。

  (三)人员供给计划

  人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划、人员内部调动计划等。

  【例题2.1.12】企业人员供给计划主要包括(  )。(2012年11月二级真题)

  A.人员招聘计划

  B.人员晋升计划

  C.人员费用计划

  D.人员培训计划

  E.人员内部调动计划

  【答案】ABE

  (四)人员培训计划

  人员培训计划包括培训政策、培训需要、培训内容、培训形式、培训考核等内容。

  (五)人力资源费用计划

  人力资源费用计划编制的一个重要任务就是控制人力资源成本,提高投入产出比。

  (六)人力资源政策调整计划

  人力资源政策调整计划包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬福利政策、激励政策、职业生涯规划政策等。

  (七)对风险进行评估并提出对策

  风险分析与策略的制定是通过风险识别、估计、监控等一系列的活动来防范风险的发生。

  【例题2.1.13】人力资源规划可以通过对风险的(  )等一系列活动防范风险。(2013年5月二级真题)

  A.识别

  B.对比

  C.估计

  D.盘点

  E.监控

  【答案】ACE

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