2016年人力资源管理师精选讲义:培训课程设计的基本原则
来源 :考试网 2016-01-22
中第三章 培训与开发
第一节 企业员工培训规划与课程设计
培训课程的设计
培训课程设计的基本原则
培训课程既是一种教育活动，又是企业的一种生产行为，具有服务性、经营性、实践性、针对性、经验性、功利性和时效性特点。
1、符合企业和学员的需求(培训课程设计的基本依据)
培训课程的设计要把学员作为主要的或唯一的依据，也就是以学员的需要、兴趣、能力以及过去的经验作为课程要素决策的基础。
2、符合成人学员的认知规律(目标明确、实用性强)
成人学习的目的性非常明确，他们参加培训的目的就是为了提高自己某一方面的技能或补充某一类型的知识，以满足工作的需要。
3、体现企业培训功能的基本目标(进行人力资源开发)
热点推荐：>>> 2015下半年人力资源管理师成绩查询入口汇总 2016年人力资源管理师考试各地代报名条件
小编推荐： 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总 2016年人力资源管理师报考完全指南
特别推荐：2016年5月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询
