2016年人力资源管理师精选讲义:无领导小组讨论题目设计的原则
第二章 招聘与配置
第三节 无领导小组讨论的组织与实施
无领导小组讨论题目设计的原则
(一) 联系工作内容：选取的材料和题目要符合所招聘岗位的工作特征，具有针对性，并且能联系实际，这也是情景模拟的必备要求之一。
(二) 难度适中
(三) 具有一定的冲突性：设计的题目要能够引起争议。
特别推荐：2016年5月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询
