人力资源管理师
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来源 :考试网 2016-01-13
第二章 招聘与配置
第三节 无领导小组讨论的组织与实施
无领导小组讨论的原理
通过被评价者的外在表现老反映其内在素质。
想要做出比较客观的评价，取决于两个因素：1、评价者的知识和经验;2、被评价者暴露的外在行为范围。
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