人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理师> 考试辅导> 文章内容
来源 :考试网 2016-01-13
第二章 招聘与配置
第二节 面试的组织与实施
面试的发展趋势
1、 面试形式丰富多样
2、 结构化面试成为面试主流
3、 提问的弹性化
4、 面试测评的内容不段扩张
5、 面试考官的专业化
6、 面试的理论和方法不段发展
特别推荐：2016年5月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询
分享到
2021-02-20
2021-02-03
2021-01-27
2020-12-24
2020-06-19
2020-04-03
