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2016年人力资源管理师精选讲义:员工素质测评的类型

来源 :考试网 2016-01-05

  第二章 招聘与配置

  第一节 员工素质测评标准体系的构建

  员工素质测评的类型

  员工素质测评的类型:(一)选拔性测评(二)开发性测评(三)诊断性测评(四)考核性测评

  (一)选拔性测评:选拔优秀员工为目的的测评。

  特点:1、强调测评的区分功能,即要把不同素质不同水平的人区分开来。

  2、测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不清。

  3、测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。

  4、测评指标具有灵活性。

  5、结构体现为分数或等级。

  (二)开发性测评:以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。

  (三)诊断性测评:以了解现状或查找根源为目的的测评。

  特点:1、测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)。

  2、结果不公开。

  3、有较强的系统性

  (四)考核性测评:又称鉴定性测评,是指鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。

  特点:1)概括性;2)结果要求有较高的信度和效度。

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