第五章 薪酬管理

　　第二节 薪酬激励模式的选择与设计

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　　1[.单选题]()按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。

　　A.WH模式

　　B.WX模式

　　C.S模式

　　D.G模式

　　[答案]B

　　[解析]WX模式：效益年薪与企业效益和重点工作绩效挂钩该模式是按照以下公式核定经营者的效益年薪：效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励

　　2[.单选题]()的基薪收入由所在企业根据经营责任书确定的标准，按月以现金形式兑付。

　　A.集团法定代表人

　　B.企业法定代表人

　　C.公司法定代表人

　　D.集体企业法定代表人

　　[答案]B

　　[解析]WH模式：企业法定代表人的基薪收入由所在企业根据经营责任书确定的标准，按月以现金形式兑付。年功收入在风险收入兑付时由国资公司一次性兑付。

　　3[.单选题]()多适用于担负新产品开发的专业技术人员，该方式的创新激励作用最大。

　　A.单一的高工资模式

　　B.较高的工资加科技成果转化提成制

　　C.较高的工资加奖金模式

　　D.科研项目工资制

　　[答案]B

　　[解析]专业技术人员主要的薪酬模式有以下几种：1、单一的高工资模式单一的高工资模式，就是一般不给予奖金，而是给予高工资。特别适用于从事基础性研究，即在短期内无法确定准确的工作目标，进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。2、较高的工资加奖金这种模式心科研职位等级和能力资格为基础。首先要确定较高水平的工资，然后仍以较高的职位等级为基础，按照企业奖金占工资的一般比例水平确定奖金水平。此种模式一般与专业技术人员的具体业绩联系不大，收入也较为稳定，基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位，但激励作用一般。3、较高的工资加科技成果转化提成制这种模式多适用于担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员瞄准市场，多出成果、快出成果，采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法，。这种方式的激励作用是显而易见的。

　　4[.单选题]()工资的焦点在于，为他们所受的科学或智力性的特殊教育和训练提供回报。

　　A.外派员工

　　B.专业技术人员

　　C.管理人员

　　D.销售人员

　　[答案]B

　　[解析]专业技术人员工资的焦点在于，为他们所受的科学性或智力性的特殊教育和训练提供回报。专业技术人员面临的一个特殊工资问题是：在他们参加工作的最初几年里把自己学到的最 新知识应用到实践中是其主要目标，这样，他们的知识对于企业是一种宝贵的资源。但是，他们的知识将逐渐过时。工资增加与知识过时非常相似。

　　5[.单选题]()基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。

　　A.经营者

　　B.董事长

　　C.厂长

　　D.总经理

　　[答案]A

　　[解析]s模式：经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。

　　6[.单选题]()是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依据企业全年实际的资产保值增值水平得到的风险报酬。

　　A.有效工资

　　B.风险产值

　　C.风险产量

　　D.风险工资

　　[答案]D

　　[解析]风险工资是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依据企业全年实际的资产保值增值水平得到的风险报酬。其最高限额不超过风险金的2倍。

　　7[.单选题]()是指在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。

　　A.S模式

　　B.N模式

　　C.Y模式

　　D.Z模式

　　[答案]A

　　[解析]S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。

　　8[.单选题]《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定：“企业经营者是指()、独立核算、具有法人资格的企业经理(厂长)一人。”

　　A.非集体经营

　　B.集体经营

　　C.自主经营

　　D.集体分项经营

　　[答案]C

　　[解析]某地区1995年颁布的《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定：“企业经营者是指自主经营、独立核算、具有法人资格的企业经理(厂长)一人。”

　　9[.单选题]J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认购公司股份，不得低于其应持全部股份的()。

　　A.20%

　　B.30%

　　C.40%

　　D.45%

　　[答案]C

　　[解析]J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认购公司股份，不得低于其应持全部股份的40%;企业经营者经批准，并提供担保或抵押贷款认购公司股份，贷款金额不得超过其应持公司股份的30%;贷款期限最长为3年;其余部分为公司送股、经营者业绩转换的股份和获奖的岗位股。

　　10[.单选题]S模式的地区在按《公司法》进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和()交叉兼任。

　　A.集团党委书记

　　B.总经理

　　C.集团总经理

　　D.经理

　　[答案]B

　　[解析]第一种意见是指企业中的董事长、总经理和党委书记。例如，推行上述S模式的地区1997年颁布的《国有企业经营者年薪制暂行规定》中明确规定：“企业经营者是企业的董事长和总经理。”该地区在按《公司法》进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和总经理交叉兼任，所以，年薪制试点中没有把党委书记包括在内。

　　11[.单选题]从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快;所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有()，向管理方向发展。

　　A.技术

　　B.技能

　　C.专业

　　D.研究

　　[答案]C

　　[解析]双通道职业阶梯实际上提供的是在企业中发展的两条不同的路径，每条路径反映着对企业使命的不同贡献。第一条路径，即管理晋升阶梯的晋升，是指通过监督或指导责任的加重而获得升迁机会;第二条路径，即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的，而且这种专业贡献不以监督、管理员工为主要内容。专业技术人员在他们职业生涯的某些阶段，有机会选择是进入管理轨道还是继续他们专业技术研发的轨道。对于专业技术人员来说，双通道职业阶梯提供的不仅是更大的晋升机会，而且是技术轨道的最高基本工资，这个工资可以接近高层管理职位的最高基本工资。促成这两条路径的原因有两个方面：一是从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快;二是企业最高层一般情况下都是属于管理性质的职位，所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有专业，向管理方向发展。

　　12[.单选题]董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年()的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。

　　A.上缴税率

　　B.上缴利润

　　C.上缴总额

　　D.上缴增加值

　　[答案]B

　　[解析]经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长和总经理的增值年薪和奖励年薪。

　　13[.单选题]对股票期权计划应实行两级管理，首先公司通过公司的()管理实施股票期权计划。

　　A.监事会

　　B.监察会

　　C.董事会

　　D.管理会

　　[答案]C

　　[解析]对股票期权计划应实行两级管理，首先公司通过公司的董事会管理实施股票期权计划。董事会有权决定每年的股票期权赠予额度、授予时间表及在出现突发性事件时对股票期权计划进行解释，并重新作出安排。当税法变更或者股票期权计划中的部分或全部条款需要变更，甚至终止该计划时，董事会有权终止股票期权计划或者终止董事会对股票期权计划的管理权限。但是，即使股票期权计划已经终止，经理人持有的可行权的股票期权仍然可以执行。

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