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1级人力资源管理师理论知识点测试:岗位胜任特征模型的构建与应用

来源 :考试网 2021-11-16

  第二章 招聘与配置

  第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

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  1[.单选题]()的原理很简单,在数学上就是将各个点放在坐标体系内,根据各个点彼此距离的远近,将这些点划分为类,其实质是对具有交叉含义的特征指标进行归并。

  A.聚类分析法

  B.因子分析法

  C.回归分析法

  D.相关分析法

  [答案]A

  [解析]聚类分析的原理很简单,在数学上就是将各个点放在坐标体系内,根据各个点彼此距离的远近,将这些点划分为类。

  2[.单选题]()模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度,比较适合掌握某项工作或某个职业群体的信息,也就是说,它关注的是一个职业群体的胜任特征,推广性较好。

  A.盒型

  B.簇型

  C.锚型

  D.结构方程式

  [答案]B

  [解析]簇型模型。在确定了某个岗位或职业的胜任特征维度后,对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。比如,“创新性”是一个大的胜任特征维度,其行为描述可能包括:“寻找新的工作方式”“尝试薪水的程序、流程、技术”“总是尽量寻找以更少的资源获得有效的工作成果,完成工作任务”“冒险”等。这种模型中不列出各个胜任特征的相对重要程度,比较适合于掌握某项工作或某个职业群体的信息,也就是说,它关注的是一个职业群体的胜任特征,推广性较好。

  3[.单选题]()指的是能符合一般上岗条件的那些能力、特质、动机等。

  A.概述胜任特征

  B.个人胜任特征

  C.标准技术胜任特征

  D.基础性胜任特征

  [答案]D

  [解析]胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。其中鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念,指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、物质、动机等;基础胜任性特征则指的是能符合一般上岗条件的那些能力、物质、动机等。

  4[.单选题]()指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质,动机等。

  A.概念胜任特征

  B.鉴别性胜任特征

  C.基础性胜任特征

  D.元胜任特征

  [答案]B

  [解析]胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。其中鉴别性胜任特征即狭义胜任特征的概念,指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、物质、动机等;基础胜任性特征则指的是能符合一般上岗条件的那些能力、物质、动机等。

  5[.单选题]()主要以德尔菲法为主。

  A.T检验分析法

  B.专家评分法

  C.相关分析法

  D.频次选拔法

  [答案]B

  [解析]专家评分法主要以德尔菲法为主,德尔菲法是指利用专家、公司管理者或资深员工的经验,对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估,经过反复讨论,最终达成一致意见,得出该岗位胜任特征的方法。

  6[.单选题]()属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

  A.行业通用胜任特征

  B.组织内部胜任特征

  C.元胜任特征

  D.行业技术胜任特征

  [答案]A

  [解析]行业通用胜任特征(GeneralIndustryCompetence)属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性胜任特征。

  7[.单选题]T检验分析与()类似,但利用T检验可以得到比较满意的结论。

  A.编码辞典法

  B.德尔菲法

  C.频次选拔法

  D.相关分析

  [答案]C

  [解析]T检验分析与频次选拔法相类似,但利用T检验可以得到比较满意的结论。通常在胜任特征研究中采取独立样本T检验。

  8[.单选题]按()的不同,胜任特征模型可分为层级式模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

  A.建立思路

  B.结构形式

  C.内涵的大小

  D.区分标准

  [答案]A

  [解析]按建立思路的不同,胜任特征模型可以分为层级模型、簇型模型、盒型模型和锚型模型。

  9[.单选题]按照()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。

  A.运用情境

  B.主体

  C.获得方式

  D.内涵的大小

  [答案]B

  [解析]按主体的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

  10[.单选题]按照()的大小。胜任特征可分为六种类型。

  A.主体

  B.区分标准

  C.获得方式

  D.内涵

  [答案]D

  [解析]按内涵的大小,胜任特征可分为六类型,即元胜任特征、行业通用胜任特征、组织内部胜任特征、标准技术胜任特征、行业技术胜任特征和特殊技术胜任特征。

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