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人力资源师一级理论考点练习:员工培训开发体系的构建方式

来源 :考试网 2021-10-06

  第三章 培训与开发

  第一节 战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行

  考点二 员工培训开发体系的构建方式

  1[.单选题]国际标准化组织(简称ISO)于1999年发布的专门用于规范组织人力资源培切l职能的国际标准是()。

  A.IS010015

  B.IS026000

  C.SA 8000

  D.IS010105

  [答案]A

  [解析]由国际标准化组织(简称ISO)于1999年发布的IS010015,是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

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  2[.单选题]企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式:一是结构化员工培训开发体系的构建方式,二是()。

  A.程序培训体系构建方式

  B.过程式员工培训开发体系的构建方式

  C.内部培训管理体系构建方式

  D.培训过程体系构建方式

  [答案]B

  [解析]企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式:一是结构化员工培训开发体系的构建,二是过程式员工培训开发体系的构建。

  3[.多选题]从国内外成功的培训体系来看,通过组织的系统培训实现员工整体素质的大力提升确实是一种()的方法,且符合组织长远的发展。

  A.投资多

  B.投资少

  C.见效快

  D.见效明显

  E.效果明显

  [答案]BC

  [解析]从国内外成功的企业员工培训开发体系的实践来看,通过组织的系统对员工进行培训与开发,人而全面提高员工的整体素质,确实是一种投资少、见效快的方法,也完全能够满足企业长远发展的需求。

  4[.多选题]培训的四个过程设计培训体系包括()。

  A.确定培训需求,即确定组织的需求,确定和分析个体能力要求和差距,识别解决办法等

  B.设计和策划培训,即确定培训制约条件,选择培训方式,制定培训计划,选择培训提供者等

  C.提供培训,即提供培训前、培训中和培训后支持

  D.评价培训结果,即收集资料并准备评价报告

  E.培训管理中的控制、评估和改进

  [答案]ABCD

  [解析]培训的四个过程设计培训体系,按照培训的四个过程设计培训体系:一是确定培训需求,即确定组织的需求,确定和分析个体能力要求和差距,识别解决办法等;二是设计和策划培训,即确定培训制约条件,选择培训方式,制定培训计划,选择培训提供者等;三是提供培训,即提供培训前、培训中和培训后支持;四是评价培训结果,即收集资料并准备评价报告。培训管理中的控制、评估和改进贯穿于培训的四个过程之中。

  5[.多选题]企业员工培训开发体系的实施与管理过程的设计,包括()。

  A.要求企业进行培训需求分析,明确企业真正需要什么样的培训开发,解决“培训开发内容”的问题

  B.根据企业的具体情况(员工培训开发战略和培训开发内容)进行培训开发规划,解决“流程控制的问题”

  C.选择恰当的培训方法,根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况,结合员工个体特点及需求,保证培训规划的实施

  D.进行培训考核评估,找出流程中的不足和差距进行反馈,持续不断地改进企业员工培训开发实施绩效。

  E.进行培训管理中的控制、评估,解决培训过程是否适合岗位的技术需求

  [答案]ABCD

  [解析]企业员工培训开发体系的实施与管理过程设的计,首先,要求企业进行培训需求分析(从企业、员工和环境三方面同时考虑),明确企业真正需要什么样的培训开发,解决“培训开发内容”的问题;其次,根据企业的具体情况(员工培训开发战略和培训开发内容)进行培训开发规划,解决“流程控制的问题”;再次,选择恰当的培训方法,根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况,结合员工个体特点及需求,保证培训规划的实施;最后,进行培训考核评估,找出流程中的不足和差距进行反馈,持续不断地改进企业员工培训开发实施绩效。

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