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人力资源师一级理论考点练习:公文筐测试的特点和不足

来源 :考试网 2021-09-12

  第二章 招聘与配置

  第二节 人才测评技术与应用

  考点一 公文筐测试的特点和不足

  1[.单选题]公文筐测试一般会放在()。

  A.第一个环节

  B.核心环节

  C.确认环节

  D.最后环节

  [答案]D

  [解析]由于它的测试时间比较长,因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。考点公文筐测试的特点。

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  2[.单选题]()的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

  A.心理测试

  B.公文筐测试

  C.情境模拟

  D.面试

  [答案]B

  [解析]公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

  3[.单选题]公文筐测试时间比较长,一般约为()小时。

  A.1

  B.2

  C.2.5

  D.3

  [答案]B

  [解析]公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员,它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。由于它的测试时间比较长(一般约为2个小时),因此它常被作为选拔和考核的最后一个环节使用。

  4[.单选题]公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景,与实际操作有高度相似性,因而()。

  A.预测准确

  B.预测难度高

  C.预测效度高

  D.预测成功率高

  [答案]C

  [解析]情景性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景,与实际操作有高度相似性,因而预测效度高。测试材料涉及日常管理、人事、财务、市场、公共关系、政策法规等行政机关的各项工作,从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。

  5[.多选题]公文筐测试材料涉及()等各项工作,从而能够对中高层管理人员进行全面的测评与评价。

  A.日常管理

  B.人事

  C.财务

  D.市场

  E.公共关系

  [答案]ABCDE

  [解析]情境性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景,与实际操作有高度相似性。因而预测效度高。测试材料涉及日常管理(选项A)、人事(选项B)、财务(选项C)、市场(选项D)、公共关系(选项E)、政策法规等各项工作。

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